職員の一人ひとりと交わした雇用契約書の方が就業規則より法的には重視されると思われがちですが・・・。

実は、裁判の過去の事例からは就業規則よりも職員に不利益な雇用契約は、無効とされています。

それほど、就業規則や各種規程類は重要なのです。

そうです、個別の契約書よりも就業規則が重要視されているのです。

うかつな就業規則のままで、泣きを見ることになりかねません。

今の貴医院の規則や規程の改善点をアドヴァイスいたします。お気軽にお問い合わせください。



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